Приём на работу оформляется трудовым договором, на основании которого работодатель издает приказ. До подписания договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами и коллективным договором. Требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, работодатель не вправе .